大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于山东创新创业教育政策扶持的问题,于是小编就整理了1个相关介绍山东创新创业教育政策扶持的解答,让我们一起看看吧。
山东鼓励事业单位人员创业3年内基本工资照发,会有多少离岗创业?
山东鼓励事业单位人员创业3年内基本工资照发,要不要离岗创业,还用说吗?那必然是大众创业、万众创新的新时代啊,有能力创业的都会创业的!
创业之所以让人畏惧,主要原因有两个:
一、害怕创业失败,自己没有了合适的工作:众所周知,创业失败的可能性是非常大的,一旦失败,自己以前的工作已经丢失,特别是事业单位、公务员等工作,一旦失去,再想得到的概率基本为零,失败后何去何从是个问题。
正所谓为将者未虑胜先虑败、故可百战不殆矣!失败后的问题无法解决,创业的积极性自然大受打击。
二、害怕创业长期不成功,自己没有了存款,连吃饭都成问题:创业不是一朝一夕的事情,创业成功往往要经过非常长的时间(看京东多少年没盈利),在这期间自己怎么生存,光靠以前的存粮能够熬过寒冬吗?连饭都吃不上了谈什么创业?
正所谓经济基础决定上层建筑,饭吃不上了谁还管创业,能有一碗饱饭和一个温暖的被窝才是最大奢求!经济上没有一定积累,谁敢轻言创业。
山东的政策出台后,专业技术人员离岗创业3年内,不仅保留人事关系,基本工资照发。那解决了以上两个问题的同志们必然如虎添翼,纷纷投入到创业的大潮中。山东万众创业的时代到来了!
机关人员带薪离岗创业,已经不是头一回,就如同二孩政策,看好的永远比实际行动的多。虽然政策是很鼓励创业,但作为机关人员,尤其是在体制内摸爬滚打十年余载的人员,对于这个政策响应者并非云云。
关于这个问题,从心理上阐述,更利于我们去理解。鄙人正是一名体制内人员,不过工作时间并不长,但对体制内的***物物也算看了个大概。首先不可否认,能考上事业编公务员的,在某些方面总有超越他人的部分。这里有聪慧的,有机灵的,有稳重的,也有懒散的,但是,在这个岗位上待久了,大部分(不用怀疑,至少超过八成)公务员都会变成安于现状的。
为什么?工作环境轻松,三天两天饭局,动不动有人塞烟塞酒,加之在当地中等偏上的工资,如果还有人说工资低,那么真的是不了解这个饭碗。节***日、年***,碰上周末,随便再请个两天***,就是一个大多人羡慕的小长***了。这么好的待遇,仔细想想,真的会有多少人还愿意去创业?
创业最需要什么?是政策里安稳的环境,可退可进的选择?创业需要一颗不安于现状的心!
需要斩断自己退路,全力付出,这样才是创业。按问题说的,山东事业单位离岗创业,我想,这可以说是拿着事业编工资,开展自己的副业差不多,和创业,还是不一样的!
在2月2日,山东出台了关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施意见,
具体而言,对事业单位人员***取了三种鼓励措施,一种是鼓励和支持事业单位技术人员到企业挂职,
第三种是离岗创新创业。
换句话说,三种形式任您选择,只要打了报告,并得到上级批准,挂职,***等都是合理的,并不全是违规取酬。
另外,除了保留基本的工资待遇,在职称晋升方面,和其他驻留到单位人员的待遇是一样的,甚至如果如果在外边干得好,并且三年之后还愿意回来的话,还会对之后的职称晋升有一定的倾斜。
听起来似乎很不错的样子,但是,注意我的但是。
1-这项规定中有一个非常重要的前提,那就是要激发高校,科研院所等事业单位专业技术人员科技创新活力和干事创业热情。
简单而言,他的对象是指的高校,科研院所等单位,并且是专业技术人员,并且是真正有能力有技术的人员。
换句话说,如果真的身无长物,或者是没有什么能力,或者是管理岗位,或者是混吃等死之辈,那就不要考虑这个政策了。
事业单位比较稳定,工资相对较低,有想法的人会考虑出来创业的,大部分人还是按部就班的,饭碗就算不是铁碗,也是木头碗呀,出来创业就好像端了个纸碗,变成金碗也是不易的,事业单位行业在社会上很受欢迎的。
我是黑龙江的,在事业单位搞人事工作的。这个文件以及政策内容都差不多,我想分三部分回答这个问题。
第一部分待遇问题。离岗后发基本工资,副高级以上职称基本工资会在三千到五千不等。医保公积金各项待遇肯定还得有,只不过还得从基本工资里扣除,这样的话开到手的基本工资会在一千到三千左右不等。保留事业编制。
第二部分哪些人会离岗创业。我觉得主要人群在从事科研类或技术类很强的事业单位。他们本身有一点的专业技术,多年的工作,又有一定的市场眼光,知道本专业在市场上是怎样的一个定位,创立公司及企业就有很强的目的性和可操作性,再加上多年积攒的一些人脉,有一定的成功性。
第三部分哪些人不会离岗创业。主要就是从事具有行政职能的,或者即使在科研类事业单位,但在一些管理岗位的事业单位人员。
当然,以上我只是按事业单位的职能方面说的,肯定还有自己或亲朋好友有能力的,做一些和原事业单位无关的创业。
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