大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老赵聊创业线上酒店的问题，于是小编就整理了4个相关介绍老赵聊创业线上酒店的解答，让我们一起看看吧。
疫情当下，酒店餐厅怎么走过困难时期？
酒店餐厅面对疫情走出困难时期不难？难的是疫情过后的困境，市场需求萎缩，行业竞争加剧，原材料涨价一系列问题都将给餐饮行业带来麻烦，未来餐饮必须改变传统思维，个人观点，提出以下建议，
1.节能减费，从坪效，到人效，水电设备都要做一次研究分析，有没有达到最好效率，根据实际做全面调整，这可能是个系统工程，包括饭菜品类的调整，简单易***操作是方向。
3.改变营销策略，把过去打折促销，增菜送礼品的套路抛弃，用新的互联网思维营销，链接线上品牌，羊毛出在猪身上，狗来买单，看小视频增菜，免费开商城，天天赚钱等。
餐饮的未来在餐饮之外。。。
1、预售套餐，可以通过低价，比如五折，但是可以设置使用时间，比如每个季度使用一次，通过这样的活动可以帮酒店在疫情期间回笼现金流，而且在淡季也可以做一个补充，同时也可以提高客户的粘度。
2、发展外卖业务，疫情期间很多人处于安全和政策的考虑和影响，不能去或很少去酒店堂食。酒店除了对在住客提供送餐服务，可以发展酒店周边的企业员工餐、周边的外卖服务。
3、半成品。疫情期间，酒店餐厅可以做一些半成品，比如回锅肉，可以把需要的肉、菜都配好，进行销售。
在疫情情况下，酒店餐厅无法走出困境，因为大环境，不允许人们聚会扎堆，不允许在一起吃饭，人们都知道******的厉害，都会自觉的减少，不必要的聚餐，都会安心的在家吃饭，一旦这种局面形成，对于餐饮业来讲，就是灭顶之灾，级别疫情形势有所好转，大部分上年纪的人也不会再出去吃饭，聚会，因为现代生活，人们对吃饭已经不太感兴趣，特别是中老年同志，出于身体健康的考虑，大多数还是愿意在家吃饭，一是卫生，二是省钱，符合中老年人的思维
酒店继续营业，参与到武汉客户收留计划中。就人道主义来讲，非常支持酒店参与到武汉客户收留***中。但是，对于普通酒店来说，就生意角度而言，好的口碑和好的生意是两码事情。
原因是：此类宣传会让潜在客户失去消费意愿。他们会为你点赞，会为你转发，真正到住店决策的时候，会因为“这个酒店之前接待过敏感人群，还是换别的酒店住吧”的潜意识，从而造成酒店生意受阻。
所以建议是：如果***需要你的支持，你就参与；***没叫你的情况下，你低调提供，无需宣传。除非是大型酒店集团，其身上肩负着社会责任，同时需要口碑以获取更多的门店数量。
疫情肆虐酒店餐饮首当其中，在这种情况下，首先要考虑活下来。考虑到疫情尚未解除，建议适当转变经营模式，首先考虑大力发展网购外卖，可以联系为大型企事业单位，学校，机关定制快餐盒饭，为城市居民提供方便快捷菜、半成品等拓展多种经营方式。希望能帮到你。
回村听到最劲爆的八卦是什么？
最劲爆的八卦就是孙女是爷爷的。
我们村有一户人家，两儿一女。女儿早早就嫁人了，小儿子智商不在线，就剩下大儿子。大儿子倒是个正常的，后来娶了个外地女人，一年之后生下一个白白胖胖的女儿。
小女儿两三岁的时候，她妈妈竟然和本村的有妇之夫好了，还被[_a***_]老婆捉奸在床，真是丢脸丢到家了。村里人都不理解，自己的男人勤勤恳恳，努力挣钱，还有什么不满意的要给自己的男人戴绿帽子。后来女人说了实情：“他老公压根就不行，只要一跟她行房他腿就抽筋，女儿是我跟他爷爷生的。”这一劲爆的信息炸的全村七荤八素的。
我觉得这家真是过分，自己儿子不行为什么要骗个外地女人回来。为了掩人耳目，为了传宗接代，自己的公公竟然睡了儿媳妇生了个女儿。这么自私自利的家庭，毁了一个女人一辈子的幸福，活该被带绿帽！
丈夫怀疑妻子婚内出轨，疑心孩子非亲生，要求去做亲子鉴定。妻子声称“95％是丈夫的”，并强烈要求丈夫与邻居家的一男孩也同去做亲子鉴定。真是“咄咄怪事，劲爆来袭，毁人三观，惨不忍睹”
村里一对夫妻，结婚已有七年，育有二孩，儿女双全，收入颇丰。在外人眼中，确实是一个幸福美满的小家庭。
孰料，随着第二个孩子的茁壮成长，家里的阴霾逐渐遮住的太阳，欢声笑语也渐渐被吵闹谩骂声所替代了。
原来，本来对妻子的作风问题就持怀疑态度的丈夫，发现孩子的五官外貌、言谈举止越来越不像自己，反而和村人XX如出一辙。又想起妻子曾与该男子有一段甚密的交往，于是疑惑顿生……
矛盾终于爆发了，夫妻间也开启了“一日一小吵，三天一大打”的模式。丈夫坚持要给孩子做亲子鉴定，否则就离婚！
作为调解人，我曾私下问过女方相关情况。妻子声称：“关于孩子，她敢保证95％以上是丈夫的”！此言一出，等于变相承认了她婚内出轨的事实。当然，我也不敢把如此雷人的信息向当事人（丈夫）透露。
谁家那小谁喝百草枯了
这事儿不能说劲爆，只能说有些狗血，邻居家小孩，比我小七八岁，论辈分我还要叫声叔，十八九岁谈了个女朋友，没多久分手了，前女友也嫁人了。
前女友嫁人，小两口打架，前女友给我这小叔打电话求安慰诉苦，我小叔也不让人省心，都分手了打电话就打电话，他跑前女友老公家上门安慰去了，前女友老公能不生气，于是叫人把他打了一顿，关键是前女友也没向着他。
挨完打，回家路上自己就想不开了，买了百草枯就喝了，喝完又后悔了，给他爸打电话，他爸找车拉到县医院，县医院有明白人让送山东医院能救，连夜送去，庆幸喝的不多，最后救回来了，只是县城的房子也卖了，连累父母偌大年纪还要去打工还债。
百草枯给你后悔的时间，却不给你活命的机会，亲眼见证自己的死亡，能活下来的少之又少。
工资4000元一个月,每个月休息四天，这样子能接受吗？
几点建议：
1：是否三四线城市，一线不用想，二线捉襟见肘
2：是否是事业单位，有没有五险一金和其他等***
3：有没有额外副业，能增加一定的收入，哪怕一两千块钱，或者两三千块钱
4：年龄多大，是否结婚有没有孩子，有没有房贷，车贷
自己综合以上几点，自己考虑
在我们洛阳市，很多单位都是每个星期休息一天，并且有的单位月工资还不到4000元，这样的单位在我们洛阳市很多。
所以说，在我们洛阳市，每个月工资4000元，月休四天，接受的人非常多！
任何一个工作上班的人，都希望可以每天工作八小时、每周双休、并拿着高工资，但是这样的单位真的不多。每个月收入不高、又没有创业的眼光、创业的资金怎么办？那只就继续上班。
身边朋友老赵，今年47岁，在涧西某大厂上班，单位给缴纳“五险一金”，每个月工资发到手中2780元。老赵就是每周休息休一天。
身边朋友小凤，家是周边县区的，在涧西某大型联锁超市打工，单位缴纳“五险一金”。小凤的月工资发到手中3600元，说的是每周休息一天，但是遇到超市有活动、节***日时，就肯定会“停休”。
身边朋友杨哥，涧西某饭店厨师，工资按“天”发，每天工资160元，老板不给缴纳“五险一金”。虽然规定是每周可以休息一天，但是杨哥如果家中没什么事情，是绝对不会休息的，因为家中有两个孩子，小的上幼儿园，每个月托费1080元。杨哥想多挣点钱，就是一个月一天不休，也不过才4800元，但是谁家没个大事小情，杨哥每个月工资总是在4000元上下。
我已经上班20年了，现在的单位每星期休息一天，月工资发到手中2800多元。工资虽然不高，但是如果家中有事、不耽误正常工作的前题下，请***是不扣工资的。
在我们洛阳市的保安工作中，月工资发到手中很少能超过2500元。还有饭店收碗筷、打扫卫生的工作，每个月收入可能还不超过2000元，也不缴纳“五险一金”！
月工资4000元、每周休息一天，这在我们洛阳市的上班族、打工族中，很多人还达不到这个收入。
所以说，如果你生活在我们洛阳市，如果没有眼光自己创业，月工资4000元、每个月休息四天的工作，我相信你一定会做的！
工资一个月4000元，每个月休息四天。这种工作能不能接受，我建议你从四个方面去考虑：
一、你所在城市的社会平均工资水平
一个月4000元的工资是高是低和你所在的地区有关，我在沈阳大街上看到有小型超市的灯箱广告，月薪3500元，每个月休息两天，这就是沈阳小型超市的工资水平。如果你是在北京、上海这样的一线城市，一个月4000元，每个月休息四天，肯定是太低了。
二、工作是否适合你
工资是一方面，工作条件也很重要，是搬砖的活还是坐办公室的活，哪个工作更适合你自己，你也需要考虑，如果工作很累，工资待遇还低，那肯定不能接受。
三、距离你家多远，交通是否方便
还有就是这个工作地点离你的住所是不是很近，如果远，交通是不是很方便，交通不方便而且工资还低，那也不能接受。
四、比4000元工资高的工作是不是好找
你还要考虑比4000元工资高的工作是不是好找，如果你现在还没有找到，不如先做这份工作，边工作边找，等找到更合适的工作以后，再辞掉这份工作。
以上是我的建议，仅供参考。
工资4000一个月，每月还能休息4天，工资不算高，还有休息天其实还算是可以的，关键看个人的心态和家庭能不能接受，心态好家庭底子厚完全没问题啊！你要知道往后看，今年或许后面还有几年都是会很困难的，这是大环境所造成的。全国还有很多人一个月挣得钱💰都是在3000以下，所以说要是家庭条件允许的话，这份工作还是可以的，你想啊，***日还有时间出去玩玩或是学习或是出去短途的出游，这不是挺好的嘛！如果你是家庭有困难或是追求自我价值的最大化，那这份工作就非常的不理想，不过可以暂时先干着这份工作，然后再观望有没有好的工作、好的机会然后再跳槽不就行了吗？俗话说树挪死，人挪活，就是这个道理。希望我的回答能帮到您哦！
工资4000元一个月，每个月休息4天，这算是一份非常普通的工作。
很多人可能对于一周休息的时间有疑惑，我们国家从19***年开始就实行大礼拜制，每周休息两天似乎是大家潜移默化的共识。但是，如果我们翻查一下劳动法（2018年修订过的），第三十八条明确是：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。关于工作时间的规定，依然是每日不超过8小时，每周不超过44小时。
不过根据《***院关于职工工作时间的规定》（1995年修订的），国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度（第3条）。
如果综合起来考虑，也就是说用人单位一周让职工工作六天，但是工作时间不超过四十小时，并不违背劳动法。
不管收入高不高工作，按照劳动法、社会保险法、住房公积金管理条例规定，用人单位和劳动者就应当缴纳五险一金。
相应的社会保险费和住房公积金应当由用人单位和劳动者共同承担。职工本人需要承担养老保险的缴费基数的8%，医疗保险缴费基数的2%，以及失业保险个人部分。住房公积金，一般是按照企业和职工协商的结果，职工本人和用人单位各缴纳5%~12%。
如果用人单位没有缴纳劳动者，可以投诉***。一般来说，有关劳动保障行政部门对于企业执法的检查需要保持一个适度的范围，如果过于严格导致企业倒闭，职工的就业就无法保障。一般来说，劳动者专门***的话，都可以按照有关法律法规维护劳动者权益。
每月4000元的收入，在全国至少是属于中等偏上的收入水平。
请问现在进北京情况如何？
北京现在能不回来还是不要回来吧
不管哪里来的人，进京要居家隔离14天，住酒店也要隔离14天；
先说生活上吧，虽然餐厅啥的民生行业陆续也营业了，但是感觉生活还不是很方便，快递、外卖只能到大门口，我这几天想理个头发要在美团上找，要先打电话预约，忘记带出入证进不去小区，反正感觉还是不方便吧。
再说我的工作，从事建筑的，就这个疫情为了复工，各种检查、各种填报信息，但是还是不敢去复工，现在的文件是工地发生疫情等同于安全事故，这对我们这个行业来说是致命性的。
不过想一想，北京也是疫情风险区，严点总比松了强，就期待疫情赶紧过去吧！
大家好，我是80后老赵。这个问题由我来回答。现在北京分两种情况。一是在湖北疫区的朋友们。北京暂时不要求返京。基本上到检查站就会被劝返。二是其他省份回京的。最好有在当地开的健康证明。进京时要手机扫码，确认14天之内没去过疫区。然后进行登记测体温。进京后要在自己居住的地方自行隔离14天。隔离完14天以后，有所居住社区开出入证明，由单位盖章。才可以正式上班。以上就是我的回答。希望我的回答能够帮助到你。谢谢！
到此，以上就是小编对于老赵聊创业线上酒店的问题就介绍到这了，希望介绍关于老赵聊创业线上酒店的4点解答对大家有用。
