大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮类创业计划书股权分配的问题，于是小编就整理了5个相关介绍餐饮类创业计划书股权分配的解答，让我们一起看看吧。
餐饮厨师股权分配方案？
1. 需要根据具体情况而定，没有一个固定的答案。
2. 厨师在餐饮业中扮演着非常重要的角色，他们的技术和经验对于餐厅的经营和发展至关重要，因此应该给予一定的股权激励。
3. 在制定具体的股权分配方案时，需要考虑厨师的工作年限、技术水平、贡献度等因素，同时也要考虑到公司的整体利益和发展方向。
可以***取分级分配、按照贡献度分配等方式进行股权分配。
同时，也需要制定相应的管理制度和激励机制，以保证股权分配的公正性和有效性。
餐厅股份比例怎么分？
1. 按资金比例：根据双方的出资比例来规定彼此的股份份额。
2. 按技术入股进行分配。
3. 按组合入股：双方都可以结合个人的实际情况，选择用商标、专利技术等配合资金一起组合入股的方式。
餐饮股份比例应该怎样分？
1. 按资金比例：根据双方的出资比例来规定彼此的股份份额。
2. 按技术入股进行分配。
3. 按组合入股：双方都可以结合个人的实际情况，选择用商标、专利技术等配合资金一起组合入股的方式。
合伙开办餐饮店，股权应该怎么分配？
一、合伙开餐饮店，那么和你合伙的人是谁呢？有多少人？
二、如果是很要好的两个朋友，那么你们可以商量着来，谁负责店面运营，还是说两个人都负责店面运营。如果是一个人负责运营，那么股权分配可以这样分配：店面运营人占股60%+合伙人占股40%，如果是两个人都负责店面运营，那么就得均分，或者是按照谁投资多，谁的占股也要相对多一点。
如果是两个人以上，那么就需要选出来一个人作为店面运营负责人，其他人只拿分红就行。那么这样的话。股权分配可以这样分配：①3个人合伙：店面运营人占股50%+合伙人各占股25%或者按照投资比例来进行分配。②4个人，那么建议最好请一个专业的店面负责人：店面负责人占股5%+合伙人占股95%
三、合伙人股权分配要因情况而定，并非一成不变，要以经营好店面为前提，而且要想把店面运营好，只靠老板肯定是不行的，可以适当的在一定时间段内发放股权给老员工，让他们也有了老板的层次与责任，这样，店面才能越来越好。
想做餐饮，我有技术没有资金。股份应该怎么分配？
你可以把整个投资餐饮的费用打个价，比如30万元，你也要想办法贷点款，比如10万元，然后你以技术入股，比如技术占股25%，这样，总股本40万元，你资金占股25％，技术占股25%，你就占了50%，然后你打造一个品牌，品牌占股1%，但这个品牌是个干股，再招募两个合伙人，每人投资10万，资金各占25%，但两人总股份为49%，原因是品牌占1%股份，这样你就占有51%的股份，牢牢掌握了控股权，防止了股权旁落，从而避免公司失控。
找到合伙人，按照利索比例五五分成，其中关键就是合伙人，合伙人只负责投资，你负责技术跟酒店运营管理！
也可按照入股的形式给员工也一定的股份，与合伙人分剩余股份！股价按照投资成本来算股价！
想做餐饮的朋友，自身有技术却缺少资金，这样的情况比较多见，并且常见于厨师出身的朋友，经过多年的后厨技术的磨练和经验的积累，感觉自身具备了实力。
但同时也要看到，技术出身的朋友想和投资人合作餐饮项目需要过三道关：首先你的技术要被投资者认可，这就需要其对自身要有一个正确的评估，知己知彼，知道自己的优势是什么，擅长哪方面的技术，对方感兴趣的是什么技术，投其所好。要明白投资人要求的一定是精而不是广，千万不要说什么都会。其次要把困难估计充足，当前做餐饮不只是有技术就可以了，还要懂选址，运营，营销，线上流量等等，开始分散技术的比重了，虽然产品技术仍然是主流，如果只是懂技术，和投资人谈判的空间不大，所以在谈合作的时候要充分的自信，强调产品标准的重要性，还有自身的产品创新能力，与一般的厨师不一样。
在谈股份的时候，尽量争取干股，这样对你自身有利，即技术入股，行业内部规则应该是在5%—10%，当然这比较难实现，因为对方会认为风险都是他们的，你不承担风险，除非对方非常认可你的能力或者非常急需你的技术。通常会和你谈底薪加提成，这对你不是有利的，和打工一样。
最理想的情况是：你的手艺技术被投资者认可，你掌握着产品的核心技术并能将其标准化，把口味，味型变成可以量化的调料包，别人又不能随便的***，这样你就有理由有底气的要求谈股份了，因为你已经具有不可替代性。如果一件事情你能做别人也能做，或者稍微学习一下也能做的更好，那你的价值就不会太高，没有有老板会和你谈合作也不会走太远。
到此，以上就是小编对于餐饮类创业***书股权分配的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮类创业***书股权分配的5点解答对大家有用。
