大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外企创业办教育的问题，于是小编就整理了4个相关介绍外企创业办教育的解答，让我们一起看看吧。
商学院读出来是干什么的？
商学院毕业的工作方向有进入投行和咨询公司、基金公司和证券公司、商业银行、考与专业相关的公务员。相关就业方向的具体内容如下：
1、投行和咨询公司。
比如说国外投行有高盛大摩等，国内投行有中金公司等。咨询公司比如说麦肯锡等。当然，去了这些公司第一年年薪就可以达到七八十万。这是商学院毕业学生的首选之地。
2、基金公司、证券公司。
国内大部分商学院毕业的学生，更愿意去基金公司或者证券公司，因为国内这类公司的数量很多，覆盖方面很广，相比于投行和咨询公司来说，也相对更好进入和发展。
商学院并没有统一的概念,多是综合性大学中的一个学院,以培养商业人才为目标,相当于一所小型财经类高校。
学以致用,就是经商啊.自主创业,子承父业,合伙创业,加盟外企等等.诣阙商业领域都有用武之地.也可以做保险,进会计师事务所.
当然,也可以考公务员.海关,经贸委,商业部等好多国家机关都需要商学专业人才的.
师范类专业可以进国企吗？
如题，答：师范类专业完全可以进国企，只要你有一定的技术水平和工作能力，也可以通过考试进入公务员编制，当然，也完全可以进行外企、民营、私营，也可以自主创业，闯出自己的一片天地！
大专中工商企业管理这个专业怎么样？
工商企业管理专业专科毕业后工作前景不错啊，可以在生产制造企业中从事人事管理助理、营销管理助理、企业运营经理助理，也可以做生产现场管理，如生产专员等基层管理，也可以去做商业连锁企业做店长，还可以自主创业，关键要看自己的兴趣。
这个专业比较好。
毕业后可到各大中型企业、外资企业及跨国企业从事生产管理、营销管理和一般业务管理工作,也可从事人力资源管理、财务管理、营销策划、商品调研、市场预测和经济数量分析等工作。
工商企业管理就业前景还可以。
管理类专业可以算是近几年的热门学科之一，工商管理作为管理类学科，就业方向大致为:在工商企业、***机构、事业单位及其他相关部门从事营销管理、人力***管理、财务管理、生产管理、项目管理等方面工作。
都说外企分工太细，成长空间有限，到底该不该去外企？
外企民企没有绝对的好坏，世界五百强有一大半都是外企
1.外企vs民企之争，一方面是个概率问题，没有绝对的好坏，而且行业差异较大，主要还是看行业发展趋势，发展好的行业无论外企还是民企 都是争相加入，在外企不如民企的行业，比如通信，都被华为把市场占了，那外企成长空间就有限！
2. 其次，外企岗位确是更细，但流程和体系是更加标准化的，最近几年国内日的民营企业也在不断寻求这种体系的标准化，不断寻找外企的优秀人才，当然有人会说，很多外企的人才适应不了民企的文化，那只能说适应不了的根本就不是人才，可能是被淘汰的废材！
3.最后，去外企也不一定会干到退休，入职就要考虑的是什么时候会离开那里？ 下一步离开后的打算？利用这几年积累***和人脉，为下一阶段做储备。
去不去外企，就像很多人说的，找对象不要找xx人，多听别人怎么说，自己多观察了解，最后自己做决定，找工作就像找对象，别人说的都不算，自己的感受最真实。
分工太细，并不是外企的特有特征，其实大的企业，基本都是分工详细，各司其职。我在外企待过，在大公司也待过，在小公司也待过，谈谈分工太细对成长空间的影响。
为什么大公司，或大的外企公司，都是各管自己一滩，互不干涉，更有甚者，是直接标准化的，这个从公司大局来说，是有很大好处的，目的是弱化个人成为公司顶梁柱的可能性，让每个员工只是一个部件，且是这个部件故障后能马上从市面上买到替换的部件，也就是新来的员工，根据公司提供的培训资料很快能上手工作。这样，公司不受人员流动的影响，也不会因为某个人离职要挟，公司停止运营。对个人来讲，工作中，职责泾渭分明，有规章制度，减少了扯皮推诿责任，对个人正常工作来说，特别对老实人来说，是一个很大的保护，让特别是专心工作的大多数人，能安心工作。
但[_a***_]你一直都在这样的保护下工作，对年轻人来说，一来，你学不到也接触不到你业务范围外的东西，二来，良好的氛围，会让你慢慢的放松，少了很多的历练，三来，人际关系也会相对更封闭，第四，时间长了，自信心也会无端增长，脾气也会随之增长（这一条视个人不同发展[呲牙]）。
其实年轻时，在大公司或大的外企里不要待太久，待的久，如果有机会，最好能各个部门轮岗，在大公司里或大的外企每个岗位都了解了，也就知道标准的模式了，是非常好的教科书。若去小公司，因成本和体制不完善问题，通常一人司多职，你会碰到很多单个部门解决不了的问题，还有扯皮推诿等，处理好，成长起来很快，即便是一个小员工，也是有很多的历练机会。
去大公司或大的外企还是小公司，各有好处，但大多数人在意的还是待遇和未来能取得更高待遇的机会。
10年外企员工谈谈想法 一直从事品牌市场工作
分工细的决定因素不是企业性质，而是生意规模大小，公司文化，重视程度等等。
一般五百强公司发展经历几十上百年，
1.从全球层面上看，早已在本国甚至全球铺开生意，需要更多不同的区域国家办公室
2.从品类上来看，因为常年累月的发展增长，大多数外企早已经拓展到不同的领域，甚至很多外企成为细分领域的冠军，随着品类竞争加剧，需要更多的精细化管理和运营，才能保持竞争优势。
3.企业HR文化，同理，因发展较早，外企早已有固定的方***和公司架构，更加倡导teamwork、cross function working。
以上总结，不是外企分工太细，是市场发展的本身规律，例如我国在刚建国的时候，很多行业都没有，经历几十年的发展才有各行各业，甚至一个行业养几亿人。同理，有一些刚进中国的小外企，人少生意小，也像民营公司一样，倡导一个人就是一个军队。
再说到成长空间，每个人的打工需求是不一样的，你说的成长是一个人干一个军队？显然外企是不适合你的，外企更讲究流程化，系统化，团队化。
如果你是抱着了解各个部门分工，生意运作模式，那么来外企是一个很好的选择，每个部门都很完善。
如果你想在一个领域成为专家，那么也很适合外企，选择你适合感兴趣的领域，精耕细作，逐渐破圈。
在外企打工，就是打工，什么发展平台，职业前景，那些完全就是未知的。裁员的时候，很多呆了很久的员工是首先被考虑的，为什么，因为他们工资高。如果同样的工作公司可以找到更廉价的劳动力，既完成了缩减成本计划，又完成裁员***，作为部门的老板，他一定会这样决定。部门的老板也是打工的，公司不是他的，他在这个位置上也是要有表现的，这样他才可以升职加薪。不要以为你做的贡献很多就不会被裁掉，记住一点，在外企，大家都是在打工，如果HR看了你的简历说我不考虑聘用你是我觉得你跳槽太频繁不够忠诚，那是他的官方语言，只是你不够合格或者太合格。
再加上这些年外企在国内待遇越来越差，国产品牌的崛起，建议还是去找一家靠谱的国内企业上班吧。
本人在外企两年了说一下优缺点。
优点：1 工作压力小，日程排的比较合理，只看结果不要过程，哪怕你天天摸鱼，只要能按时完成工作，领导一半不管。2 ***待遇较高，公司食堂免费，上下班班车，全额五险一金，工会***等。
缺点：升职困难，加薪困难，年轻人成长很慢，学习完全靠自己。适合没有家庭经济压力的进来，靠工资买房很困难。
到此，以上就是小编对于外企创业办教育的问题就介绍到这了，希望介绍关于外企创业办教育的4点解答对大家有用。
