大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于餐饮boss聊创业的问题，于是小编就整理了3个相关介绍餐饮boss聊创业的解答，让我们一起看看吧。
创业型的小公司怎么能够快速的招到人？
谢谢邀请，
其次，可以先从身边的朋友或同学入手，给予他们一定的奖励，让他们帮忙介绍优秀的人才。
最后，你可以在一些招聘网站发布你需要的招聘信息，比如中华英才网，Boss直聘app，前程无忧，智联招聘等！
首先你要知道你缺什么人，明确目标人群。接下来就在你大脑里搜索认识的人里有没有这类人才，熟人是最了解也是最好下手的。如果没有符合这类标准的那你的眼睛就需要向外搜索了，最好是向朋友求助打听下有没有你需要的人把你的消息散发出去，可以找找那些朋友圈人脉广的朋友帮你打听打听，实在没有，也不要急公开找聘也是可以的嘛。说不定他也在找你呢。狗年大吉U•ϖ•U
谢谢邀请
首先我们知道创业型小公司的待遇肯定不会太高，对一些优秀的人才没有吸引力。还有就是公司的前景不明朗，这也是难以招到人才的一个因素。
回到主题：那么，在这样的情况下，怎样才能快速招到人呢？
我觉得可以从以下几点入手：
1、请猎头公司帮忙招聘，现在有名的猎头公司的资源是很丰富的，通过猎头公司会快很多。
2、通过身边的亲戚，朋友，以及别的一些关系招人，这也是比较快捷的方法。
3、可以去各大高校招聘应届毕业生，应届毕业生刚毕业，对于薪资待遇的要求不高，很多是只要能找到一份工作就可以，而且很吃苦耐劳，对公司的发展会有帮助的。
我先说为什么招不到人。
1.一般老板喜欢画大饼，创业老板更喜欢画大饼，你自己吃喝不愁，打工的得靠工资过日子，大饼有毛用。
2.创业老板有的很抠，有的是真没钱，所以都是打着三流工资招聘二流人才来做一流大事的算盘，怕人不乐意，又画大饼来凑，***呢又嫌技术不够，搞来搞去人送外号“傻叉”。
3.创业老板还不是老板，也是普通人一个，缺乏管理思维，原生态的很，再加上创业压力山大，所以毛病相当多。
给的少，做的多，套路深，待人差，怎么能招到人呢？
招到了也会很快流失掉，慢慢的核心员工也会跟着流失掉，人力***成本越来越高，浪费很大，成效极低，压力更大，心态就崩了，于是恶性循环。
这样的老板我经常遇到，当你花了好几万的工资，又给租房子又给发***，还得当戏精说好话，可还是整体流失掉了，那个时候，10个有11个都会人设崩塌，狂怒，谩骂，甚至侮辱员工，而后为了止损能干很多叫人一脸懵逼的事，比如制定脑残规定，六个月试用期，辞职的话必须提前三个月说，不满3个月辞职的话要赔偿三倍工资～～
当然了，在一片狼藉中诸事不成，只有众叛亲离中孤独的关门嗝屁，关门大吉了依然不知道为什么搞到最后离心离德。
我至少遇到两个半这种老板，道理都没法讲，人家也不听～
所以哦，要招人，你得先把心态放好，给员工超出预期的收入，找到好的员工就要哄住了，每天需要大量思考如何提高管理的有效性，如何进入良性循环，还有就是如何尽快盈利。
创业是大多数人的梦想。选择创业的人当中，虽然中途宣告失败的占比很大，但能够存活下来，发展壮大的企业，都有一个共同点，那就是有一个志同道合的团队。有一首歌叫：众人划桨开大船。只有终有众志成城，企业这艘船才能远航。
人才是企业的核心。作为一个创业者，仅凭一腔热血、一个梦想，是很难实现自己远大的目标。一个有实力的大公司，高薪求才，可以解决一时之需。小编认为善于造才方为上策。尤其是刚刚创业的小公司，经济实力、人才储备、都很薄弱。想要快速招到人不难，但想要快速招到（人才）就要有完善的用人机制。企业应在满足员工基本生活保障的同时，员工自我价值的提现，有时胜过对金钱的渴望。
事业：始于梦想、经于勤勉、贵在合作、成于坚持。合作不但指企业与用户的合作，很重要的一点还是老板与员工的合作，这种合作是心灵上的沟通、是经济上的共赢、也是生活中的相伴。创业者们不要被（成功比例）的数字吓倒，成功绝不偶然！！！
感谢邀请！
真正赚钱的模式永远是简简单单的，到底该如何快速提高收入？
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比如自媒体，没有点儿东西的话不建议做，自媒体这一行的要求太高，持续输出高质量的内容要求你每天都要学习新的东西，而且收益不稳定，不是坚持就能做下去的。
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安卓用户和苹果用户都可以玩，我既是上班族，也会做些网上***，用手机操作就可以了，不受时间地点限制，像我平时在等车，坐车，无聊的时候都会刷一会儿当天的新闻资讯，有什么新鲜的事情，已经坚持玩了一段时间已经赚了几千块了，破五位数了， 这个操作也挺简单的。
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你遇到过哪些无良同事及领导，做过什么“恶心”的事？
十几年前，我们领导做的最恶心的事就是有一年在我提拔前，选举民主测评大会上，我的投票是过了1/3的，他们却告诉我说我没有通过，面对卑鄙***的领导，我也认了。
还好，等这个领导调走以后，换了新领导，我又重打锣鼓，重唱戏，重新开始好好工作，最终得到了提拔，但是比起其他的同事，我还是晚了一些。
说说我的经历吧。
公司属于创业型公司，刚开始面试的时候，是分公司经理助理，对外称有2个公司，分公司刚成立，公司待遇很好，8小时工作制，周末双休，下午茶，五险一金啥的都有，于是就成为分公司的第一个员工。入职后发现所谓的2个公司，加起来也不就10多个人，分公司经理也是刚来公司，刚开始的经理助理，后面的工作就是人事、行政、助理、文案、出纳等一系列工作，工作半年后，发现分公司经理和总经理是夫妻关系，顿时觉得公司无望了。
我自己对于工作是非常认真的，之前做人事工作，女BOSS觉得我工作能力和学习能力可以，就跟我画了好大的饼，包我1年内买房啥的，当时也想着创业型公司可以锻炼自己，也就没在意这些。不过，女BOSS是一个非常不理性，脾气又急，又没有管理能力的人，只因为总经理是她老公，就天天都公司指指点点，2年内在公司原本待了5-6年的老员工都跟女BOSS吵架后离职了，最后公司没有人了，就把我从助理的位置提升到主管的位置，带着公司仅剩的3个员工，继续工作，后面2次提离职，女BOSS都说，你有事可以随时请***，可以早点下班，还给我送了个2000多的手表，然后我又留下来了，实行着9***的工作模式，从来没有加班费，最后终于把产品、客户对接全部做起来了，这个时候请***，女BOSS就翻脸了，说我动不动就请***，于是我也翻脸了，提辞职，没想到她直接让我第二天不用来了，后来她老公打电话过来问我情况的时候，居然骂我不要脸，于是我就找她老公理论，2年在公司付出那么多，从来没有给过加班费，全部我都一个人带着大家做，做完了就卸磨杀驴，还骂人，这种工作不要也罢，最后是她老公道歉，我才没有继续追究。
我一直不喜欢女上司，就是因为女人心眼小、感情用事，还特别爱以自我为中心，当然是小部分女人是这样了，自此，我就决定不去夫妻公司工作了
到此，以上就是小编对于餐饮boss聊创业的问题就介绍到这了，希望介绍关于餐饮boss聊创业的3点解答对大家有用。
