大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于星级酒店经理人未必能创业的问题，于是小编就整理了5个相关介绍星级酒店经理人未必能创业的解答，让我们一起看看吧。
- 想成为职业经理人大学最好学什么专业？
- 先做职业经理人再创业还是直接创业？各有什么利弊？
- 为什么公司高管不去创业呢？
- 有人说，职业经理人难以培养接班人，这是为什么？
- 有能力的人是做一个职业经理人好，还是创业自己当老板更有前途？
想成为职业经理人大学最好学什么专业？
应学习投资管理专业，系统学习投资业务所需要的专业基础知识，掌握各种投资工具；如果想以投资管理为主开设公司，如创业投资管理公司等，则应学习工商管理专业，选修投资类专业课，但应以企业管理为主。至于学习结束以后，再考取必要的证书，作为进门的必备条件。
先做职业经理人再创业还是直接创业？各有什么利弊？
这个问题中心是创业！创业很难！失败了第一打击你的信心，***！第二资金亏掉！时间肯定也是失去了！所以你要创业你的做好很多准备！一个非常好的条件就是做一个职业经理人！你会学到很多东西，你会积累很多人脉！学到很多你在创业过程中很重要的东西！***如你真的能做到职业经理人，别犹豫了！在职业经理人待一到两年！为你即将开启的创业之旅打好基础，做好人脉资源，自己努力充实自己！相信你做到这几点！你离成功不远了！相信我！这是现实中我看到的非常成功的实情！
为什么公司高管不去创业呢？
认识的人里边做高管的、创业的都不少。大致情况有几种：
一、不想创业的高管：
1.1对目前的状态比较满意，不想创业
有人身处优秀平台，可以跟着平台持续成长。他们的薪资只是家用、零花钱。主要收入来源于薪资之外。平时非常低调：穿百来块的衣服，开20万的车。
也有例外：把公司合作伙伴送给自己的物资，上交给了财务部。更关注合作方的整体实力、产品、服务，而不是公关状态。所以这类高管在公司时薪资是主要进项。
他们比较满足当下的状态，不太想自己创业。
身边成为高管的朋友，多数在特定领域钻的比较深，也有些是熟悉企业全盘管理。邀请创业时，一些人不想参加：感觉自己的所学大多数还用不上。
二、创业的高管
2.1想改变现状的内驱力：A比较有个性、有野心。他在原公司没得到提拔，刚好遇到有人相邀创业，就离职和他合伙开公司。失败后，去其他公司做了高管，一直在筹划下一个经营项目：曾经跟随过他的那些人，一直在期盼他的东山再起，愿意继续跟随。
2.2不想帮别人做：B曾经收过不少钱，小有盈余，不想再继续帮别人做，就自己创业：开过士多店、洗车店、火锅店。
总结：
不管是自己创业还是继续在企业做高管，和他们当下所处环境有关，也与个人追求、喜好相关。
谢谢邀请！
高管要收入有收入，要地位有地位，很“安乐”，因此，选择冒险创业的比较少。但也有很多高管创业很成功。
什么样的人会选择创业呢？
1.手里有很有钱，放在银行吧，利息太低；投到股市吧，风险太大；投到房地产吧，国家政策在打压。于是找个项目，找个内行人创业开公司；
2.手里有技术，或者有客户。再加上有人看上他的技术或客户，想拉他合伙，于是也选择创业；
3.打工挣不到钱，不甘心低收入，于是小本经营创业，不怕辛苦，也有不少人成功，从小做大。古语说“生于忧患，死于安乐”，也就是这个理。
企业高管呢？说他很有钱吧，也谈不上，除非是很知名的公司，第一点够不上。说他什么都懂，他又不是很精。技术懂一点，业务也懂一点，第二点也够不上；再说，他也不是第三点的人，不适合小本创业，吃不了苦。
高管没有必要创业！我做高管很多年！可以告诉大家原因！
1.高管工资待遇都是特别高的。生活很优越没有必要创业。
2.创业成功率不是很高，一个公司的成功有很多原因。成功率本身就不是很高。
3.创业需要很多资金，如果失败了代价特别高，没有必要。
4.高管有的时候只是公司的一个螺丝钉，没有办法创业。创业了知识面也不够。
6.高管想创业，家人不让，因为担心失败，本身创业做公司失败率就很高。
7.现在的经济内卷太严重，各行各业竞争过大，赚钱已经很不容易。
8.高管创业成功的不多，缺资金，缺老板的思维，缺很多。成功没有那么容易，失败确实很容易的。
9.安逸的生活模式也让他们不愿意创业，好好的生活不享受，去遭那份罪干嘛，累的。
这里核心的问题就是：风险
我10年工作经验，打工7年，创业3年。深深地感觉到创业是对灵魂最深层次的考验，企业高管即便是创业了也非常难坚持下去，主要有以下几点：
1、收入：创业首先是对收入的考验。创业的目标大多是想要实现收入上的提升，但创业的初期，收入是必然降低的，创业者能否忍受得了收入上的降低，很多人是三分钟热血，真创业几年不成功就会放弃。
2、诱惑：创业过程中必然会遇到很多的困难，当你连续遇到困难的时候，自信心被打击到谷底的时候，恰好有一个非常有诱惑的offer给到你，你[_a***_]会拒绝诱惑，仍然保持创业的初心。
3、信仰：创业本就是逆风而行，尤其是现在的资本环境。高管创业很多直接向着钱去的，那必然因钱而起，也会因钱而终。能否深层次挖掘用户的痛点，保持为用户解决问题的信仰而坚持下去是一件非常难的事情。
4、***：现在的人们大多认清了现实，不会发现错把公司***当成自己的***，错把平台优势当成自己的强项。如果发生了这种错误，很多创业者会死得很惨。
高管很少会出来自己创业的，原因有多方面，最核心的原因是走的方向不同。
高管走的方向是职业经理人，高工资，高***，压力不大，在这种企业里就是享受。
但创业需要花费大量的精力和资金和风险，成功了一步登天，失败了也许会倾家荡产，所以很少会有高管出来自己创业。
但是也会有很多高管出来创业。
1、高管被企业干掉了，有一时半会找不到工作，没地方去，家庭还需要开支，怎么办，出来自己干吧，当然前提条件是手上有***。
2、遇到一些志同道合的人，对方对你的项目很感兴趣，愿意投钱进来，让你来负责。
我老婆之前有个领导就是这样，他在公司是负责整个商贸公司的总经理，但是因为业绩下滑被老板干掉了，出来了之后半年内没找到工作，生活怎么办？那段时间他干了很多东西，包括摆地摊。
后来他找到了几个之前的大客户，这几个大客户跟他的关系也不错，愿意投钱来支持他，于是他就拿下了几个品牌的代理权，开始创业，之后又从前东家把他几个得力干将挖了过来，现在做的还不错。
再举个例子：
有人说，职业经理人难以培养接班人，这是为什么？
一个混迹于招聘领域的人说说自己现在的看法。
很多人都知道，一个职业经理人的要求比较高，而且对于学习能力来说也是有所要求的。
问题来了，一个职业经理人的要求本身就是很高，还需要加上一个人愿意开放的心态，去不断学习之类的，在这样的情况下，很多人如果达到这样的推荐，基本上就是去创业了。除非你公司本身很大很厉害，不过这样的公司太少了。
另外一个角度，企业不太愿意花费太多的去培养一个人，毕竟成本比较大。
有能力的人是做一个职业经理人好，还是创业自己当老板更有前途？
所谓能力都是相对的。你能在一个平台上做好职业经理人，不等于是一个合格的老板。很多人缺乏当老板所需的眼界、魄力、决心，抗风险能力和抗打击能力也明显不足。他作为一名职业经理人在一个平台上，不管身处多高的位置，都有老板和组织给他做后盾，支持他做事。但离开了平台，很多看似唾手可得的***和条件一下子消失了，此时，大部分人就懵了，才发现自己离开平台什么都不是。所以，职业经理人在创业前，一定要做好自我认知，看看企业是因为你个人能力突出而发展，还是个人因为组织强大而受益？想好了这个，再决定创业也不迟。
到此，以上就是小编对于星级酒店经理人未必能创业的问题就介绍到这了，希望介绍关于星级酒店经理人未必能创业的5点解答对大家有用。
